Veränderungsprozesse

VERÄNDERUNGSPROZESSE

„Veränderung beginnt mit einer Idee im Kopf." misereor

Veränderungen - ein ganz normaler Vorgang...

"Der Kopf ist rund, 
damit die Gedanken die Richtung ändern können."
Francis Picabia
Alles im Leben wandelt sich... vom Baby zum Jugendlichen, vom Middle Ager zum Golden Ager... aus diesem Blickwinkel ist dies ein ganz natürlicher Prozess. 

Schauen wir in Unternehmen, sieht es manchmal schon anders aus. Es wird erwartet, dass alles von ganz allein läuft, "sich die Mitarbeiter einfach zusammen reißen müssen und dann wird das schon".
Allerdings entstehen rund 80 Prozent der Probleme auf der Beziehungsebene und nur zu 20 Prozent auf der Sachebene.

Daher ist neben der Fachlichkeit eine gute zwischenmenschliche Beziehung elementar wichtig für den Unternehmenserfolg.


Mögliche Anlässe für ein Einzel- bzw. Team-Coaching:

  • Herausarbeiten von klaren Zielen, Aufgaben und Abläufen
  • Klärung von Rollenverteilungen 
  • Konflikte im Team oder zwischen Einzelnem, Team und Leitung verbessern und lösen
  • Wertkonflikte herausarbeiten und lösen
  • Neue Team-Zusammensetzungen gut gestalten
  • Die Kommunikation im Team und im Unternehmen verbessern 
  • Weiterentwicklung des Teams hinsichtlich Kommunikation, Zusammenarbeit etc.

Möglicher Ablauf

Jede Firma, jeder Bereich, jedes Team ist anders und hat auch andere Anforderungen. 
Dennoch gibt es in paar einheitliche Fixpunkte... 
  • Mein Angebot für Sie ist detailliert bzgl. Zeit, Ort und Kosten. 
  • Ein persönliches Kennenlernen ist wichtig um zu sehen, ob die "Chemie" stimmt. Daher biete ich Ihnen ein Kennenlerntreffen mit Ihnen als Vorgesetzter/m, StellvertreterIn oder MitarbeiterIn aus dem Personalbereich an. 
  • Da ein Team aus verschiedenen Menschen besteht, führe ich zu Beginn des Coachings mit jeder und jedem ein kurzes Gespräch, um diese Aspekte bereits vorab kennenzulernen. 
  • Um eine Nachhaltigkeit sicherzustellen, erhalten Sie zum Abschluss des Coachings die Veränderungen und Vereinbarungen sowie die besprochenen Maßnahmen. 

Business-Einzel-Coaching und Team-Coaching
mit einem systemisch-lösungsorientierten Ansatz

Vielleicht möchten Sie auch selbst eine Veränderung herbeiführen... Ihnen fehlt jedoch die zündende Idee oder der noch benötigte Impuls? Haben Sie schon einmal über eine Perspektiven-Wechsel nachgedacht? 
Dann könnte ein Business-Coaching für Sie zum zentralen Wechsel werden. 

Sie werden sehen, manchmal genügt schon ein Wechsel der Blickrichtung und kleine Änderungen im Alltag können Großes bewirken. Probieren Sie es jetzt aus...

Was sind die Vorteile einer Veränderungs-Begleitung?

Darum lohnt es sich für Sie als Mensch oder für Unternehmen und Organisationen, Veränderungen zu begleiten...
  • schnellere Abläufe und Prozesse
  • weniger Reibungsverluste
  • mehr Produktivität 
  • weniger Krankheitstage
  • höhere Loyalität zum Unternehmen
  • ...
Sie sehen, es lohnt sich mehrfach - nicht zur zwischenmenschlich, sondern auch betriebswirtschaftlich.

So sieht ein Prozessablauf aus...

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